Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав. Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.
Когда следует обращаться в инспекцию по труду
Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:
- Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
- При несоблюдении условий труда.
- Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
- Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
- При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
- Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
- Принуждение к переработкам.
- Оскорбление сотрудников.
Полномочия госучреждения
В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников. Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.
Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.
Какие бывают проверки
Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.
Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля.
Этот документ должен включать:
- Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
- Название гос. инстанции.
- ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
- Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
- Цель и задачи мероприятия, а также его план.
- Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
- Даты начала и окончания процедуры.
Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем. Также необходимо наличие штампа госучреждения.
Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:
- Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
- При получении заявления о нарушении в области труда.
Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами.
Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.
Пошаговый алгоритм
Наиболее простым и удобным способом сдачи заявления в инспекцию по труду является онлайн-метод. Ниже детально описана процедура подачи жалобы на работодателя через «Госуслуги»:
- Пройти регистрацию на едином портале госуслуг (при отсутствии учетной записи). Для этого потребуется заполнить анкету с личными сведениями (ФИО, е-мэйл, номер сотового телефона, паспортные данные, СНИЛС и др.) и подтвердить свою личность любым доступным способом.
- Зайти на веб-ресурс инспекции по труду www.rostrud.ru с использованием персонального кабинета на «Госуслугах».
- Выбрать раздел «Сообщить о проблеме». Если пользователь выберет эту вкладку до авторизации на едином портале, то система перенаправит его на «Госуслуги».
- Выбрать категорию вопроса из предложенного перечня.
- Из трех предложенных вариантов выбрать желаемый результат: внеплановая проверка, наложение административного взыскания на работодателя, консультация сотрудника Роструда.
- Ввести необходимую информацию в выведенных полях.
- Кликнуть по кнопке «Отправить обращение».
- На е-мэйл, который был указан заявителем, будет направлено системное подтверждение.
В трудовой инспекции заявка обрабатывается в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ.
Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.
Прошу помочь мне с вопросом, о незаконном увальнении? Меня уволили по причине невыплаты зарплаты за дополнилельный труд. Меня унижали, оскарбляли, приследовали, выражались нецензурно, угрожали увальнением, предупреждали что я из за своего недуга т.е. я инвалид 3 группы, не пройду очередной медицинский осмотр и буду уволена. Я обращалась с жалобами и притензиям, о поведении работодателя, но никакого толку. В итоге меня уволили, суд отказал мне в востановлении на работе. Помогите пожалуйста решить справедливо вопрос?
Ни в мобильном приложении, ни на компьютере на портале госуслуг нет раздела Сообщить о проблеме. Потому и бардак, что люди не знают где и как можно подать жалобы.